Laetitia Gadegbeku-Ouattara, directrice-pays d’Endeavour Mining, a bâti une carrière professionnelle qui fait rêver. Elle a traversé des moments pleins d’émotions. Dans le numéro 46 du magazine Esprit, elle revient sur son parcours, marqué par des expériences professionnelles fortes et une vision moderne de l’évolution de carrière.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, son entrée dans l’univers des mines ne résulte pas d’un simple changement de cap. Elle refuse d’ailleurs de parler de « transition » entre la diplomatie et l’industrie minière. Selon elle, les carrières ne devraient pas être cloisonnées.
La directrice-pays d’Endeavour Mining estime qu’il est temps de rompre avec l’idée selon laquelle une personne ayant débuté dans un secteur donné devrait nécessairement y rester toute sa vie. À ses yeux, il est essentiel de favoriser les passerelles entre les domaines d’activité, en valorisant les compétences transférables.
C’est dans
cet esprit qu’elle qualifie son parcours de « continuité », et non de rupture.
N’étant pas issue d’une formation technique, elle se considère avant tout comme
une gestionnaire. Elle explique ainsi qu’elle met aujourd’hui ses compétences
en gestion et en relations publiques au service d’un secteur technique comme
celui des mines.
Cette
approche, nourrie par ses années dans la diplomatie économique et le
développement d’affaires, a permis à Laetitia Gadegbeku d’affiner son sens de
la négociation. Elle affirme même que si elle avait été formée comme géologue
ou topographe, elle n’aurait probablement pas acquis le même niveau d’aptitude
en la matière.
Lors de cet entretien, Laetitia Gadegbeku a également évoqué ce qu’elle considère comme sa plus belle expérience professionnelle. Il s’agit de son implication dans la vente d’avions canadiens de la marque Bombardier à la compagnie Air Côte d’Ivoire, à une époque où elle occupait le poste de Trade Commissioner du Canada.
Elle raconte
avoir organisé, en partenariat avec la Chambre de commerce ivoirienne, des
missions commerciales permettant à des PME ivoiriennes de se rendre au Canada.
Ces initiatives avaient pour objectif de favoriser les partenariats commerciaux
et de faciliter les transferts de compétences.
Pour lire
l’intégralité de cet échange et découvrir d’autres portraits de leaders au
parcours hors normes, plongez dans le numéro 46 du magazine Esprit.
Richard Konan
