« L’humilité précède la gloire », nous enseignent les saintes écritures. Seulement, cette vertu, ce n’est pas que huit lettres. C’est un contenu intense aux allures d’épreuves. Premier adversaire et premier exercice à dominer : notre personne, notre moi. Réussir la difficile introspection objective.
Cette remise en cause essentielle est questionnée à la lisière de la maturité et dans le cœur de la responsabilité.
ÉCHEC ET REMISE EN CAUSE
Assumer ses revers qu’ils soient professionnels ou académiques marque le début de nouvelles habitudes, d’une tradition plus élaborée et de nouvelles méthodes parce qu’un « échec est un succès si on en retient quelque chose ». Mieux, elle impose le respect et inspire au leadership.
Une remise en question objective et bien ficelée permet notamment d’identifier les compétences acquises et celles à développer pour atteindre des objectifs bien déterminés. À partir d’une remise en question, le collaborateur peut mettre en place un plan d’actions à mener dans sa vie professionnelle.
C’est aussi un outil puissant si l’on décide de se reconvertir professionnellement et de changer d’entreprise, voire de métier. Bref, la remise en question, si elle est bien menée, peut être un véritable levier de pilotage de la vie personnelle et professionnelle. A contrario, le déni, la fuite de responsabilités ou le rejet de la faute commise sont la garantie d’une succession croustillante de déboires et de naufrages, parfois collectifs.
Dans la gestion de carrière, la remise en question s’impose comme facteur clé de succès et de progression. Elle peut être utilisée pour gérer un changement, pour surmonter un échec professionnel ou tout simplement pour repenser son avenir professionnel et revoir ses objectifs.
Toutefois. L’objectivité et la prise de recul s’imposent davantage pour en tirer profits. Parce que la remise en cause c’est aussi reconnaître et identifier ses limites, reconnaître ses forces et accepter d’être épauler pour ses faiblesses.
Ici le complexe de supériorité est néfaste et handicapant. Aussi bien pour soi que pour son entourage et ses collaborateurs.
REMISE EN CAUSE EXTÉRIEURE
La maturité d’un peuple c’est aussi sa capacité à apprécier les influences extérieures. Critiquer objectivement avant d’ingurgiter pour éviter d’avoir une société décadente. Qu’elle soit culturelle, musicale, cinématographique, ou encore vestimentaire, l’identité culturelle ne devrait point être phagocytée. La sage remise en cause devrait porter à préserver nos cultures et à les promouvoir dans un esprit d’ouverture à l’autre. Le succès de nos nations noires africaines reposerait alors sur ce questionnement porté sur notre développement.
Qui sommes-nous ? Que voulons-nous ? Où allons-nous et pourquoi ? La remise en cause, comme l’envers de l’orgueil, c’est aussi la marque de la maturité, l'expression de sagesse et l’autre pilier du plein succès.
La rédaction