Cette réputation ne se décrète pas. Elle se construit, geste après geste, jusqu'à devenir une évidence pour tout le monde autour.
Respecter ses engagements
Dire qu'on va faire quelque chose, et le
faire. C'est simple sur le papier. Peu de gens le tiennent vraiment. Quand une
tâche est confiée, la réaliser dans les délais ou signaler rapidement une
difficulté change tout. Ceux qui tiennent leurs promesses gagnent le respect
sans avoir à le demander.
Faire preuve de ponctualité
Arriver à l'heure. Respecter les échéances.
Être là quand on est attendu. Ce ne sont pas des détails : c'est un signal. Cela prouve qu'on prend son travail au sérieux, et qu'on respecte le temps des autres
autant que le sien.
Communiquer avec clarté
Une communication claire évite des
malentendus. Dire les choses simplement, partager ce qui compte au bon moment,
écouter vraiment quand quelqu'un parle construit la crédibilité plus
sûrement que n'importe quel discours bien préparé.
Assumer ses erreurs
Tout le monde fait des erreurs à un moment. La
différence, c'est ce qui se passe après. Certains cherchent un coupable.
D'autres corrigent, et retiennent la leçon. Ce sont ces derniers qu'on écoute
la fois suivante.
Adopter une attitude professionnelle
Le respect et la maîtrise de soi comptent énormément quand vous êtes sous pression. Garder son calme dans un désaccord, rester courtois même
fatigué bâtit l'image de quelqu'un sur qui on peut compter.
Chercher des solutions plutôt que des excuses
Un problème arrive. Certains cherchent à l'expliquer. D'autres cherchent déjà comment le régler. C'est cette
énergie qui se remarque, en équipe et qui reste en mémoire bien après que
le problème est réglé.
Continuer à apprendre
Ce qu'on sait aujourd'hui ne suffira pas dans
deux ans. Ceux qui continuent à apprendre restent dans la course. Et cela se voit, sans qu'ils aient besoin de le dire.
La crédibilité, personne ne l'obtient en une
semaine. Elle se construit dans la répétition ljusqu'à ce qu'on n'ait plus besoin d'y penser. Et au final, ce n'est
même pas une question de compétence. C'est une question de fiabilité.
La rédaction